Metodologia Proprietária

Vanguard Assessment
Protocol

47 critérios. 6 dimensões. Um score que transforma a maneira como o mercado avalia talentos.

O que é o VAP

Uma nova era em assessment de talentos

O Vanguard Assessment Protocol (VAP) é uma metodologia proprietária de avaliação multidimensional que vai além dos métodos tradicionais de seleção.

Diferente de testes padronizados e entrevistas subjetivas, o VAP combina 47 critérios rigorosos distribuídos em 6 dimensões estratégicas para gerar o Fellows Performance Index (FPI) — um score de 0 a 1000 que quantifica com precisão o potencial de cada candidato.

O resultado: decisões de contratação baseadas em dados, não em intuição.

47
Critérios
6
Dimensões
0-1000
Score FPI
CapitalCompetênciasCompetênciasPotencialPosturaAderência
Estrutura Completa

As 6 Dimensões do VAP

Cada dimensao captura uma faceta essencial do potencial do candidato, com pesos calibrados para refletir o que realmente importa no mercado.

15%
20%
25%
20%
10%
10%
Instituição de Ensino
Coeficiente de Rendimento (CR)
Período / Semestre Atual
Atividades Extracurriculares
Produção Acadêmica
Cursos Complementares
Consistência Acadêmica
Conhecimento Técnico Específico
Domínio de Ferramentas
Proficiência em Inglês
Segundo Idioma
Raciocínio Lógico
Escrita Técnica
Conhecimento Setorial
Certificações Relevantes
Comunicação Verbal e Escrita
Trabalho em Equipe
Resiliência
Proatividade
Ética Profissional
Adaptabilidade
Inteligência Emocional
Pensamento Crítico
Responsabilidade
Liderança Emergente
Velocidade de Aprendizagem
Curiosidade Intelectual
Ambição Profissional
Autocrítica
Visão de Carreira
Capacidade de Feedback
Repertório Cultural
Mentalidade de Crescimento
Apresentação Pessoal
Pontualidade
Formalidade Adequada
Comunicação Escrita
Postura em Entrevistas
Domínio de Tecnologia
Consistência Comportamental
Fit Cultural
Motivação para a Vaga
Disponibilidade
Localização
Alinhamento de Valores
Expectativa Salarial
Estabilidade Projetada
Fellows Performance Index

Escala de Classificação FPI

O score FPI traduz a avaliação em uma linguagem universal, permitindo comparações objetivas e decisões assertivas.

900 - 1000
Exceptional Fellow

Contratação imediata recomendada. Top 1% dos candidatos avaliados.

800 - 899
Distinguished Fellow

Altamente recomendado. Candidato de alta performance com excelente potencial.

700 - 799
Qualified Fellow

Recomendado. Atende todos os critérios com sólida performance.

600 - 699
Developing Fellow

Recomendado com ressalvas. Potencial identificado, áreas de desenvolvimento mapeadas.

500 - 599
Emerging Fellow

Em desenvolvimento. Candidato promissor com necessidade de mentoria estruturada.

< 500
Pre-Fellow

Abaixo do perfil. Recomendado ingresso no programa de desenvolvimento VFDP.

Processo de Aplicação

Como o VAP funciona

Da briefing à entrega, um processo estruturado que garante precisao e agilidade.

Etapa 11 dia

Briefing Estratégico

Alinhamento profundo com a empresa para entender cultura, perfil ideal, competências prioritárias e contexto da vaga.

Etapa 21-2 dias

Triagem Documental

Análise de currículos, históricos e portfólios com filtros quantitativos baseados nos critérios VAP.

Etapa 32-4 dias

Avaliação VAP Completa

Aplicação integral dos 47 critérios através de entrevistas estruturadas, testes técnicos e avaliações comportamentais.

Etapa 41 dia

Scoring e Ranking

Geração do Fellows Performance Index (FPI) para cada candidato com ranking comparativo e relatórios detalhados.

Etapa 51 dia

Entrega de Shortlist

Apresentação da shortlist curada com dossiê completo, scores comparativos e recomendações de contratação.

Prazo total: 6 a 9 dias úteis

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